İşçinin maaşı SGK da 837 TL görünmekte ama aslında 1500 TL maaş almaktadır.

İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı,Ulusal Bayram ve Genel Tatil Süresince Ödenmesi Gereken Ücret Alacağı,Fazla Mesai Alacağı,Yıllık ücretli izin alacağı bulunmaktadır.

Bu alacak kalemlerinde hata yapmadan hesap çok zor. 1500 tl üzerindden hesapladım kıdem ve ihbar tazminatını diğer alacak kalemlerini talep etmesem itiraz halinde itirazın iptali davasında görülebilir mi?