632 sayılı KHK ile sözleşmeli iken kadroya geçişi yapılmamıştı. kadroya geçiş işlemi için açtığımız dava müvekkil lehine sonuçlandı. Henüz dosya kesinleşmeden müvekkilim kadroya geçişi yapıldı ve maaşı arttırılarak yatırılmaya başlandı.

Meslektaşlarıma sormak istediğim soru şu:
İdare mahkemesinde geriye yönelik maaş farkını alabilmek için açacağım tam yargı davasında eksik yatırılmış olan maaş farklarını tam olarak hesaplamam gerekiyormu? yoksa mahkeme bilirkişi vasıtası ile eksik yatırılmış olan maaş farkını hesaplatırmı?