Alıntı: Yazan M. Emre Bulut Saygıdeğer meslektaşlarım nbet bir bilgi bulamadım affınıza sığınaraktan bu konu ile ilgili net bir bilgiyi içerir tecrübelerinizi talep ediyorum. Benim müvekkilim emekliliğe hak kazanmış ve SSK' dan ilgili belgeyi almıştır. İşverene keyfiyeti sözlü olarak bildirmiş, işten ayrılmış ve daha sonra ihtarname ile haklarını talep etmiştir. işveren de işçinin aktinş devamsızlık sebebiyle feshetmiştir. İşveren kayıtlarında işçinin verdiği belge gözükmez yüksek ihtimalle. Bu durumda, işverenin feshi geçerli bir fesih mi olmuştur, yoksa işçinin sözlü ama kanıtlanamayan fesih beyanı lehimize yorumlanabilir mi? İyi çalışmalar diliyorum

İşçi, emekliliğe hak kazandığına ilişkin yazı tarihinden itibaren ihbar süresi içinde işyerinden ayrılarak akdi feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır, ihbar tazminatı talep edemez.

Diğer taraftan tek başına devamsızlık tutanakları somut olayı ispata yeterli olmayabilir. Devamsızlığın geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını işverenin araştırması, işçisinden savunma alması veya ihtar veya ihbar ile mazeretini bildirmeye davet etmesi gerekir. Delilleri tarihleri ile ve dayanakları ile tekrar değerlendirin. Saygılar.