Merhaba sayın meslektalarım iyi çalışmalar ; iş hukukunda bozma ile ilgili bir kaç sorum olacaktı.
Yargıtay HD’nin davalı olarak işveren değil 3.kişi gösterildi diyerek görev yönünden bozma kararı verdiği iş kazasına dayalı bir iş mahkemesi dosyasında ;
1) İşverene karşı ek dava açılarak birleştirme sağlanabilir mi? (Bilirkişi raporlarında işverene hiç kusur atfedilmedi % 100 kusur 3.kişiye verildiği için yargılama sırasında ek dava açılmadı)
2) Bu sağlanırsa görev yönünden bozma kararı etkilenir mi?
3) Görevsiz kabul edilen iş mahkemesi nasıl bir karar verir?
şimdiden teşekkür ediyorum...