|
|
|
|
|
|
Selamlar, kolay gelsin,
İşveren vekiliyiz. İşçi 3 gün üst üste işe gelmemiş, tutanaklar usulüne uygun tutulmuş, işçiye devamsızlığın nedenini 3 gün içinde bildirmesi veya rapor sunması aksi halde sözleşmesinin fesih edildildiği (aynı ihtarnamede) ihtar edilmiş. İhtarname 21. maddeye göre muhtara yapılmış. (İş sözleşmesinde adres konusunda sözleşmedeki adresin tebligat adresi olarak kabul edileceğine dair madde mevcut). İşçiden ses seda yok.
1-Bu durumda işçinin sigortasını sonlandırma tarihimiz ihtarname tarihi mi- ihtarnamenin tebliğ tarihi mi-tebliğ tarihinden 3 gün sonra mı olacak?
2-İşçi bir şekilde dava açarsa muhtara yapılan tebligat bizi kurtarır mı?
|
|
 |
|
 |
|
1- Benzer durumlarda, sigorta sonlandırma işlemini, devamsızlığın 6. gününde yapmalarını müvekkil şirketlere öneriyorum.
2- İşçinin açtığı davadan kurtulma ile muhtara yapılan tebligatın bir alakası yok.
Tebligat yapılsa da yapılmasa da işçi davasından haklıysa, kurtulamazsınız... Belki işçi, işverenin hizmet akdini feshettikten sonra bu tebligatı gönderdiğini veya hizmet akdini haklı nedenle sözlü olarak feshettiğini söyleyecek...
Kolay gelsin...