Alıntı: Yazan Av.Esra70 Sayın Meslektaşlarım Forumlarda bayağı bir araştırma yapmama rağmen benim sorunumla tamamen örtüşen bir sonuca varamadım. Bu sebeple yeni bir başlık açmak zorunda kaldım İzmir'de ikamet eden ve orda çalışan İşçi tarafından merkezi İstanbul'da olan müvekkil şirket aleyhine açılan işe iade davası kabul edildi. Ancak temyiz aşamasındayken müvekkil şirketin İzmir'deki operasyonu sona erdi. Müvekkil şirket de başka bir firmaya hizmet sözleşmesi doğrultusunda yaptığı çalışma için bu işçiyi işe almıştı. Dolayısıyla kendi müşterisiyle sözleşmesi feshedildiğinden İzmir'de herhangi bir işi kalmadı. Aradan geçen 1.5 yıl sonunda Yargıtay kararı onadı. Şimdi bu durumda işçi işe başlamak için müracaat ettiğinde ancak İstanbul'da iş verilmesi mümkün. ( İŞçiyle yapılan sözleşmede başka bir yere nakil mümkün) Bu durumda işçi hangi taleplerde bulunabilir? Değerli yorumlarınız için şimdiden teşekkürler.

Mahkemece verilen kararın kesinleşmesinden itibaren işçiye düşen yasal süresinde işverenine başvuruda bulunmaktır. İşverenin, geçersiz fesih tarihindeki işyerini kapatmış olması halinde başka bir işyerinin bulunup bulunmadığı önem kazanır. İşçiyi çalıştırabileceği başka bir işyerinin bulunması halinde de bu yerde işçinin çalıştırılmasının 22. maddedeki koşulları gözönünde tutarak yazılı olarak işçiye bildirir ve 1 aylık süre içerisinde vereceği cevapla orada başlamasını ister. Somut olaydaki gibi işçinin işe başlatılmak istenen yer farklı bir ilde ise bu defa taraflar arasındaki sözleşmede bu konudaki düzenlemeye bakılır. Somut olayda işçinin, işverenin başka yerlerdeki işyerlerinde de çalıştırılabileceği düzenlendiğine göre, işverenin işe davetinde bir hakkın kötüye kullanılması bulunmamakta ve işverenin kararın kesinleşmesinden çok önce eski işyerini kapattığı göz önüne alınarak kötü niyetli olmadığı kabul edilmeli ve işçinin İstanbul'daki işyerinde çalışmaya başlayabileceği düşünülmelidir. İşçi İstanbul'daki işyerinde işe başlamadığı takdirde fesih geçerli bir fesih hükmü doğurur ve koşulları varsa kıdem ve ihbar tazminatı gündeme gelir. Boşta geçen süre ve iş güvncesi tazminatı talep edilemez. İşverenin olası bir kabul hükmü karşısında sırf işçisini işe geri almamak ve/veya tazminat ve boşta geçen süre alacaklarını ödememek maksadı ile İzmir'deki işyerini kapattığını iddia ve ispat etmeniz halinde davetin samimi olmadığını ileri sürerek hak talep edbilirsiniz. Ancak olayda bu yönde bir düşünce sezilmiyor. Saygılar.