[FONT='Bookman Old Style','serif']İşçi ( A) işveren ( B ) den ödenmeyen mesai ücretlerini ve maşına zam istemiş, işverende işine gelmiyorsa çık demiş ve işçi de işten çıkmıştır. İşveren işçi işten çıktıktan sonra devamsızlık nedeniyle tutanak tutmuş ve ardından haklı fesih nedeniyle işine son verildiğini işçiye bildirmiştir.[/font]
[FONT='Bookman Old Style','serif']İşçi dava dilekçesinde ‘ iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğini’ belirterek dava açmıştır. Ancak dinlenen tanıklar olay anında orda olmadıklarından görgüye dayalı ifade verememişlerdir. Bilirkişi raporunda işçinin ödenmeyen ücret alacakları hesaplanmış ancak kıdem ve ihbar hesaplanmamıştır. Gerekçe olarak da feshin haklı olduğu, ücret alacaklarının ödenmemesinin de işçi açısından haklı fesih olduğu ancak dava dilekçesinde buna dayanılmadığından kıdem ve ihbar hak etmeyeceği belirtilmiştir.[/font]
[FONT='Bookman Old Style','serif'] Sormak istediğim, işçinin ücret alacakları olduğunun bilirkişice tespit edilmesine rağmen dava dilekçesinde işverenin haksız feshine dayanılması ve bunun ispatlanamaması halinde tazminat hakkı yok mudur?[/font]
[FONT='Bookman Old Style','serif'][/font]