Sn. Konyalı, Kıdem tazminatını işe bağlılığın karşılığı sayan kanunu doğru bulmak da mümkün değildir. Askerlik nedeniyle, evlenme nedeniyle, emeklilik nedeniyle vb. ayrılmalarda kıdem tazminatı alınabiliyorsa istifa halinde de kıdem tazminatı alınabilmelidir. Elbette toplu iş bırakma tehdidine karşı işveren de güvenceye alınmalıdır. Ancak yasal düzenleme bu şekilde olduğundan Anayasa Mahkemesi ilgili fıkrayı iptal etmeden yapacak bir şey yoktur.