Ücrette zamanaşımı alacağın doğduğu andan başlar. İşçinin devamlı çalışması zamanaşımını durdurmaz. Bu nedenle işçinin iş sözleşmesi süresince doğan ücret alacağına ilişkin davalarda 5 yıllık zamanaşımının iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren başlamayacağı açıktır. İş sözleşmesinin sona erip ermemesine bakılmaksızın zamanaşımı süresi her ücret alacağı için ayrı ayrı işleyecek ve hesap olunacaktır.
Buna karşılık yıllık ücretli izin alacağına ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacaktır.