Sayın meslektaşım;
Müvekkilinizin elde etmek istediğinin ne olduğunu tam olarak belirledikten sonra, bu husussları da içinde barındıran karşı taraf ile UZLAŞMA için kendisi ile bir tutanak tutarak tutmanızı; daha sonra Sayın Avrasya'nın belirttiği gibi, uygun bir şekilde durumu ve müvekkilinizin taleplerini bildiren bir İHBARNAME ile kendisine bildirimde bulunarak, konu hakkında UZLAŞMA VE SORUNU ÇÖZMEYİ öneririm.
Bu aşamadan sonra, eğer karşı taraf ile uzlaşamaz ve sorunu çözemezseniz, eldeki dayanakları da ve hukuki geçerliliklerini de dikkate alarak, Suç duyurusunda da bulunabilirsiniz,disiplin soruşturması da isteyebilirsiniz, tazminat davası da açabilirsiniz. Fakat her halde ve öncelikle duruma ilişkin baro'ya yazılı olarak başvurarak durumu bildirmeniz mesleki olarak öncelikli sorumluluğunuzdur.
Kolay gelsin, çözüme ulaşmanız ve başarmanız dileğiyle.