|
|
|
|
|
|
işçinin bulunduğu pozisyon işeri kapsamında "ihtiyaç kalmaması" sebebi ile kapatılıyor ve işçi başka bir birimde görevlendirilmek isteniyor.İşçinin ücretinde yada mesai saatlerinde bir değişiklik yok.Ancak yaptığı işin niteliği önemli ölçüde değişiyor.İşveren durumu işçiye bildirmek istiyor ancak işçi haricen aldığı bu bilgiye istinaden rapor alarak işyerine gelmiyor. İşveren durumu elden tebliğ edebilmek için rapor süresinin bitmesini bekliyor ancak işçi ilk rapor tarihinin sonunda tekrar rapor alıyor.Oysaki işçi rahatsız değil.Sadece bu duruma kendince tepkisini koyuyor.
-alınan bu raporun usulsüz olduğu ve bu sebeple "iyiniyet kaidelerine uymadığı" iddia edilelerek sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?
-raporun özel bir poliklinikten alınmış olması raporun geçerliliğine etkilimi dir?
|
|
 |
|
 |
|
Bildirimi noter aracılığı ile yapın.
Eğer işçi rahatsız olmadığı halde rapor alıyorsa bu durum ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık oluşturur ve iş verene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Eğer işçinin hasta olmadığından eminseniz fesih hakkınızı kullanabilirsiniz.