İşçilerinizin alacağını bir bilirkişi olamayacağımız için tam olarak hesap etmemiz mümkün değildir.

Fakat HMK MADDE 107– (1) "Davanın açıldığı tarihte alacağın miktarını yahut değerini tam ve kesin olarak belirleyebilmesinin kendisinden beklenemeyeceği veya bunun imkânsız olduğu hâllerde, alacaklı, hukuki ilişkiyi ve asgari bir miktar ya da değeri belirtmek suretiyle belirsiz alacak davası açabilir." hükmü aslında yeterince açık gibi duruyor.

Bunun yanında ilimizde HMK'nın İş Hukuku Yargılamasına etkisinin incelendiği bir sempozyumda hocalarımızdan birisi aynen şunu söyledi: İşçi alacaklarında belirleyebildiğiniz, hesaplayabildiğiniz maksimum rakamı bildirip kısmi dava açın. 100TL, 500TL gibi rakamlarla kısmi dava açmayın.

Bu kanun maddesi ve bilgi ışığında yapılması gereken evet kısmi dava açılmasıdır fakat bizim Adana'da yaptığımız gibi basit bir hesapla bilirkişiden gelecek olası bir hesaba en yakın rakamı çıkarıp bu rakam üzerinden kısmi dava açabilirsiniz.

Tüm bunların yanında yine aynı mantıkla hesap yapmanız sizden beklenemeyeceği için alacağınız için HMK MADDE 107/3:"(3) Ayrıca, kısmi eda davasının açılabildiği hâllerde, tespit davası da açılabilir ve bu durumda hukuki yararın var olduğu kabul edilir." hükmüne göre alacağınızın tespitinde hukuki yararınız vardır ve bu tespit davasını açabilir böylece işçi alacaklarınızı belirleyebilirsiniz. Bundan sonrasında ister alacak davasını bu tespit edilen rakam üzerinden açar, isterseniz de bu tespitle ortaya çıkan rakamı ilamsız icra yoluyla talep edebilirsiniz. İtirazda dahi %40 inkar tazminatı alma şansınız çok yüksek.
Saygılarımla