Katkımız olsun...
Prim ile çalışıldığının ispat yükü işçide, primlerin ödendiğinin ispat yükü işverendedir. Uygulamayla iş şartı haline gelmiş primlerin ödenmemesi, prim uygulamasında eşit davranma borcuna aykırılık da işçiye haklı sebeple fesih hakkı verir. Prim ödemeleri için süre belirlenmemiş ise işverenin temerrüdü için işçinin ihtarına ihtiyaç vardır. Primler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.