Alıntı: Yazan svejk evet, sözleşmede cezai şart mevcut. sorun şu ki müvekkil işveren işçinin işe gitmeyi bıraktığı tarihten sonra 28 gün bekliyor. hatta 27 ekim'de bir de tutanak tutuyor, ama hala bildirim yok. davacının davayı açtığı tarihse tutanağın tarihinden bile daha sonra: 9 kasım. şu halde sözleşmenin, davacı tarafından 18 ağustos'ta haksız ve bildirimsiz şekilde feshedildiğinin kabul gerekmez mi? ispat yükü de ona ait olmaz mı?

Sayın Meslektaşım;

İşçinin, işverence haklı nedenle feshi gerektirecek şekilde devamsızlığının söz konusu olması durumunda "ertesi gün ihbar göndermesi gerekirdi" derken, bu şekilde emredici bir düzenleme olduğunu kastettiğim aklınıza gelmesin. İspat açısından işverenin elini güçlendirmesi yönüne dikkat çekmek istemiştim. İş Kanunu'nun 26. maddesine göre bu süre 6 iş günüdür.

İşveren, işçinin gelmediği günleri tutanakla tespit ettirmiş olabilir. İş akdini haklı neden söz konusu olmaksızın feshedip işçinin gelmediği günler için tutanak tanzim edildiğine de sıklıkla şahit olmaktayız. Dolayısıyla, tutanakların tutulması işveren açısından işçiyi haklı nedenle işten çıkarma noktasında başlı başına ispat teşkil etmeyecektir.