evet, sözleşmede cezai şart mevcut. sorun şu ki müvekkil işveren işçinin işe gitmeyi bıraktığı tarihten sonra 28 gün bekliyor. hatta 27 ekim'de bir de tutanak tutuyor, ama hala bildirim yok. davacının davayı açtığı tarihse tutanağın tarihinden bile daha sonra: 9 kasım.

şu halde sözleşmenin, davacı tarafından 18 ağustos'ta haksız ve bildirimsiz şekilde feshedildiğinin kabul gerekmez mi? ispat yükü de ona ait olmaz mı?