muhterem meslektaşlar,
müvekkil işveren, aralarında bir yıl süreli iş sözleşmesi imzalayarak davacı işçiyi istihdam etmiştir. iddiasına göre davacı, 18 ağustos'ta herhangi bir gerekçe göstermeksizin işe gitmeyi bırakmış ve bu nedenle 14 eylül'de (28 gün sonra) bu sözleşme feshedilmiştir. davacıysa sözleşmenin müvekkil tarafından 18 ağustos'ta şifahen feshedildiğini öne sürmektedir. şu halde sözleşmenin kim tarafından feshedildiğinin ispatı hangi taraf üzerindedir?

müvekkil işverenin ihtar çekmesi gerekir miydi? gerekirdiyse bunu ne zaman yapmalıydı; davacının işe gitmeyi bıraktığı ilk gün mü, daha sonra mı? ayrıca tmk m.6'ya göre ispat yükünün davacı üzerinde olduğu söylenebilir mi? bu hususta kanunda aksine bir hüküm var mı?