Anlattığınız durumda iş akti işçi tarafından feshedilmiş . Zira şi akti işveren tarafından feshedilseydi de fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde feshin sebepsiz ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla işe iade davası açmanız icap ederdi. olayda anlattığınız şekliyle işçi işi bırakmış.

Meslek hastalığından sözedilebilmesi için de öncelikle sigortalıda saptanmış hastalık, sakatlık veya ruhi arızaların ya sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bu sebeple veya işin yürütüm şartları sonucu meydana gelmesi gerekir. Bundan başka, sigortalıdaki hastalık ile sözü edilen nedenler arasında uygun neden-sonuç bağı bulunmalıdır. Açıkçası hastalığın işyerindeki belirli zararlı etkenlerin sonucu doğmuş olması ön koşuldur. İşçinin iş akdinin feshinde buna dayanabilmesi içinde bu meslek hastalığının yetkili kurumdan alınacak raporla tespit edilmesi gerekir.