Yukarıdaki açıklamalara katılmakla birlikte; yapılan fazla mesai için ayrıca bir alacak kalemi oluşturulduğunu ve kıdem tazminatından ayrı olarak fazla mesai alacaklarının dava edilebildiğini göz önünde bulundurursak fazla mesai çalışmasının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacağını söyleyebiliriz. Bu açıdan fazla mesai olgusu kanun tarafından ayrıca güvence altına alınmış işçi alacağı olacağından fazla mesai hesabında dikkate alınması mümkün değildir... Saygılarımla..