Alıntı: Yazan A.Arif Kaya Ben de aynı konu üzerinden sormak istedim.Müvekkil firmada çalışan işçinin sözleşmesi feshedilerek tüm hak ve alacaklari ödenmiştir. İşci işe iade davasi açmış, mahkemece tazminat ve boşta gecen süre ile diğer haklarının ödenmesine karar verilmiştir. Müvekkil firma söz konusu tazminat ve diğer alacaklara ilişkin farkı hesaplayarak isçiye ödeme yapmak istemektedir. Burada sormak istediğim konu, müvekkil firmanın işe iade davasinin kesinleşmesiyle geçersiz hale gelen ilk fesih tarihinde yaptıgı ödemelere faiz işletip, bu faiz alacağının iscinin fark alacağından mahsup edilip edilemeyeceği hususudur.Bu konuda Yargıtay kararı paylasabilecek meslektaslarima simdiden tesekkur ederim.

Bahsettiğiniz şekilde faiz işletmek ve mahsup yapmak mümkün değildir.
Saygılar