|
|
|
|
|
|
Sözlü fesih beyanının hukuken bir geçerliliği yoktur. bunun yazılı yapılması lazım ki ispat edilebilsin. Bayyi konusuna gelince, bayiler ayrı birer tüzel kişilik olduğu ve ilgili beyaz eşya firmasının alt işvereni sayılamayacağı için bence 30 işçi şartı yoksa işe iade davası açılamaz. eğer aksi görüş benimsenirse beyaz eşya firmaları türkiyenin en çok işçi çalıştıran şirketleri olur. tüm işçilik haklarından mesul olurlar ki bu da onların batması demektir.
|
|
 |
|
 |
|
Konuya ilişkin kararları incelerseniz Yargıtay'ın, iş güvencesi hükümlerinin uygulanıp uygulanamayacağı kıstasını değerlendirirken aynı işverene ait aynı iş kolunda olup da yurt dışında çalışan işçilerin de hesaba katılması gerektiğine ilişkin saptamalarını göreceksiniz.
Dolayısıyla bayilerin alt işveren olup olmaması, ayrı tüzel kişiliklerinin olup olmaması gibi hususlar da kanunun ve Yargıtay'ın, iş güvencesini değerlendirirken ele aldığı ölçütler arasında değildir.
Ayrıca, beyaz eşya firmaları işçilerin haklarını gasp etmediğinde batacaksa varsın hiçbiri kalmasın ayakta..
Saygılarımla..