Bildiğim kadarıyla, yanlışsam düzeltin lütfen işverenin haklı nedenle fesihlerinin yazılı olmalısına ve savunma alınmasına gerek yok.
İşçiden kaynaklanan fesihler yazılı olmalı ve savunma alınmalı.
İşverenin ihbar süresine uyarak sözlü olarak ve savunma almadan 2 ay sonra işten çıkacaksın demesi fesih iradesini yansıtmaz mı?

Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın Av.DM; İşe iade davasında davacı işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi gerektiği kanaatindeyim. Zira sunduğum bağlantıda meslektaşlarımızca paylaşılan Yargıtay kararlarını ve internette yapacağınız bir araştırmayla ulaşacağınız kararları incelediğinizde Yargıtay'ın 30 işçi çalıştırılması konusuna bakış açısını görme imkanı bulacaksınız. bknz:http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=36020 İşverenin fesih ihbarına uyarak sözleşmeyi feshedeceğine ilişkin beyanı dikkate alındığında, yazılı ya da sözlü fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren (belirttiğiniz sözlü fesih bildirimi bilgisi hem doğru değil hem de zaten fesih bildiriminde bulunulmamış) başlayacak olan hak düşürücü süre açısından işçinin beklemesinde yarar görüyorum. Zira somut olayda tam anlamıyla bir fesih iradesinden bahsetmek mümkün değil ve işçiden herhangi bir savunma almaksızın yahut bildirimde bulunmaksızın sadece işten çıkarılacağı bilgisi verilmiş. Saygılarımla..