Alıntı: Merhaba X markalı beyaz eşya bayisi işçisine sözlü ihbarda bulunarak ihbar süresine uyararak işine son vereceğini beyan etmiş. işe iade davaası açma süresi sözlü fesih beyanın yapıldığı günden itibaren başlıyor diye biliyorum ama bu durum nasıl ispatlanacak? bayi sahibinin üç bayisi var ama toplam 30 kişiyi aşmıyor işçi sayısı. Ama beyaz eşya markası çok büyük bir marka. Bu durumda işe iade davası açılabilinir mi?

Sayın Av.DM;

İşe iade davasında davacı işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi gerektiği kanaatindeyim. Zira sunduğum bağlantıda meslektaşlarımızca paylaşılan Yargıtay kararlarını ve internette yapacağınız bir araştırmayla ulaşacağınız kararları incelediğinizde Yargıtay'ın 30 işçi çalıştırılması konusuna bakış açısını görme imkanı bulacaksınız. bknz:http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=36020

İşverenin fesih ihbarına uyarak sözleşmeyi feshedeceğine ilişkin beyanı dikkate alındığında, yazılı ya da sözlü fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren (belirttiğiniz sözlü fesih bildirimi bilgisi hem doğru değil hem de zaten fesih bildiriminde bulunulmamış) başlayacak olan hak düşürücü süre açısından işçinin beklemesinde yarar görüyorum. Zira somut olayda tam anlamıyla bir fesih iradesinden bahsetmek mümkün değil ve işçiden herhangi bir savunma almaksızın yahut bildirimde bulunmaksızın sadece işten çıkarılacağı bilgisi verilmiş.

Saygılarımla..