28-03-2012, 10:40
|
#1
|
|
Kıdemli işçinin haklı nedenle feshi
Sayın meslektaşlar;
Elimde iş kanunun 25/2'den dolayı iş akdine son verilmiş bir işçinin sadece 300 TL'lik T.İ.S'de belirtilen bir prim alacağına dair açtığı dava var. Müvekkil İşveren önce davayı kabul edelim uğraşmaya gerek yok masraflar daha fazla olur dedi. Fakat benim korkum bu davanın bir "ön dava" niteliğinde olup sonradan açılacak işe iade davasına yardım etmesindedir. Davacı vekili "bilinen" bir iş hukukçusu ve 300 TL için bu davayı açmaya tenezzül etmemesi gerekirdi diye düşünüyorum.
Bu konuda bilgi sahibi olanlar paylaşırsa sevinirim
Saygılarımla
|