Konu
:
Kısmi Dava/Tespit Davası/Belirsiz Alacak davası ve HMK 106-107-109
Mesajı Okuyun
26-03-2012, 13:51
#
498
Nusret
Alıntı:
Yazan
Av.Mehmet Saim Dikici
Yazılı ücret sözleşmesi yoksa bu durumda farklılık olabilir; bu son durumda faiz, ya ihtar tarihinden ya da davadan itibaren işletilir. Sanıyorum bahsettiğiniz olayda öyle bir hal vardır...
Ücret sözleşmesinin her ne kadar yazılı olarak yapılmasını yasa şart koşmuşsa da, bunun olmaması iş ilişkisini zedelemez. Sözleşme yok varsayılamaz. Bu nedenle yazılı bir sözleşmenin bulunmaması, tartıştığımız konuda etkili değildir. Nasıl ki, sigorta hukukunda, işçi, kayıt edilip edilmemesinden bağımsız olarak ilk işe girdiği günden itibaren sigortalı sayılırsa, aynı şekilde yazılı bir sözleşme olmadan da -ki çoğunlukla yoktur- iş sözleşmesinin bütün sonuçları doğar. Yasa ve iş-sigorta hukuku, bu durumlarda fiili çalışmayı esas alır.
Nusret
Üye Kimliği
Nusret İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
Nusret İsimli Üyeye Email Gönderin
Nusret İsimli Üyenin İnternet Sayfası
Nusret İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın