Alıntı: Yazan av.bahar ecevit İşverenin devir nedeniyle işçisini çıkarması işveren için haklı bir sebep oluşturur mu? Yani bu durumda işçi kıdem tazminatını isteyebilir mi?

İş Kanununun 6. maddesinin 5. fıkrası net olarak sorunuzun cevabı olup, sırf devir fesihte haklı neden değildir.

" Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır "