Alıntı: Burda bence temel sorun 4. maddedinin nispi ya da mutlak emredici olup olmadığının tespit edilmesi değildir. İş sözleşmesinde yer alan bir hüküm ile, İş Kanunu'nda belirtlmiş hakların işçiye bahşedildiği anlaşılıyor. Bu hükmün geçerliliği üzerinde durulmalıdır. Bu noktada sözleşme hükmünün kanununa, ahlaka adaba aykırı olduğu değerlendirilmedir ki, bence böyle bir aykırılık yoktur. Kanımca, kıdem tazminatının kamu düzeninden olmasından kaynaklanan sınırlamalar da bu olayda bir engel olarak karşımıza çıkmaz. Netice itibariyle, müvekkilinizin kıdem tazminatı talep edebileceğini düşünüyorum. Saygılarıma,

Sayın Adli Tip;

Kanaatimce asıl önemli olan husus ilgili hükmün emredici olup olmamasıdır. Eğer emredici bir hüküm olmadığı varsayımından yola çıkacak olursak, İş Kanunu'na atıf yapan sözleşme hükmünün ahlaka aykırı bir düzenleme olup olmadığını değerlendirebileceğimizi düşünüyorum.

4/a'ya göre açıkça "bu Kanun hükümleri uygulanmaz" dediği için aksi yönde olmasını arzu etsem de mevzuat gereği İş Kanunu'nun somut durumda hava taşıma işlerinde yer hizmeti dışında görev yapan çalışanın kıdem tazminatı talebinde uygulanmaması gerektiğini düşünüyorum.

Saygılarımla..