Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT 5510 sayılı yasanın 14. maddesinde gerekli koşullar bulunmaktadır. Yasanın 14. maddesinin 2. fıkrasına göre; sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun, 1-Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi, 2-Kurumca gerekli görüldüğü hallerde işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbi sonuçlarını ortaya koyan denetim raporlarını ve gerekli diğer belgelerin incelenmesi sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur. Başvuru sonucunda, kişinin meslek hastalığına tutulmadığının ya da işçinin tutulduğu hastalığın meslek hastalıkları listesinde yer alan hastalıklardan olmadığının saptanması halinde kurum aleyhine tespit davası açmanız gerekmektedir. Ancak bu husus tazminat talepli dava açmanıza engel değildir. Davayı açarsınız, kurum tarafından hastalık meslek hastalığı olarak kabul edilmez ise, tazminat talepli davanız sürerken ayrı bir dosya ile tespit davası açarsınız. Engel yok ancak tavsiye etmem, zamanaşımı problemi yoksa kuruma başvuru yapın ve cevabını bekleyin. Kurum kabul ederse tazminat, etmezse tespit davası açın. (Yükümlülük sürelerine dikkat edin)

verdiğiniz cevap için çok teşekkür ederim. ben mesleğe yeni başlamış bir avukatım ve bı dosya adli yardım kapsamında geldi. müvekkilin hiçbir hakkını gözardı etmiş olmak istemediğimden çok ayruıntılı soruyorum.
anladığım kadarı ile öncelikle kuruma başvuru yolunu deneyip meslek hastalığı olup olmadığını tespit ettirmem gerekiyor. orası meslek hastalığı olmadığını söylerse tespit davası açacağım(sanırım iş mahkemesinde açılmalıdır.) tespitin sonucunda da tazminat talep etmeliyim. acaba en baştan tazminat davasını iş mahkemesinde açıp bu kapsamda meslek hastalığı tespiti de yapsam uygun olur mu? ya da müvekkil açısından en pratik ve akıllıca çözüm hangisi olacaktır...