Fazla mesai ücretleri ödenmiyorsa ücret alacakları tam olarak ödenmediğine dayanarak iş akdini haklı nedenle feshedebilir (İş kanunu 24/2-e). Bu yönde gönderilecek bir ihtarname ile iş akdi feshedilip, dava aşamasında da fazla mesai yapıldığı ve ücretinin ödenmediği ispatlanmak şartıyla kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Yoksa kendi işini kurmak amacıyla işten çıkmak kıdem tazminatına hak kazardırmaz.