Konu
:
kıdem tazminatı
Mesajı Okuyun
08-03-2012, 17:31
#
8
Av. İbrahim YİĞİT
Alıntı:
Yazan
sulzu
) şirkette 7.5 yıldır çalıştığına göre, soruyu soran meslektaşımız da yaşlılık aylığı, yaş... gibi durumlardan söz etmediğine göre... ama çok takdir ettim çabanızı...
Alıntı:
Yazan
Atahun
Sorudan anladığım kadarıyla çalışanın en az 15 yıl fiili hizmet ve 3600 prim ödeme gün sayısı yok. Varsa da belirtilmemiş.
Bu durumda (iş akdini kendi isteğiyle sonlandırmak kaydı ile) kıdem tazminatı alabilir mi?
Alıntı:
Yazan
Av. İbrahim YİĞİT
... Şartların oluşup oluşmadığını değerlendiriniz. Saygılar...
7,5 yıl bir işyerinde çalışması olanın, öncesinde de çalışması olabileceği, bu durumda prim ödeme gün sayısını ve fiili hizmet süresini doldurmuş olma ihtimalinin bulunduğuna dikkat çekmek için yazmıştım ama eleştirilmek
Av. İbrahim YİĞİT
Üye Kimliği
Av. İbrahim YİĞİT İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
Av. İbrahim YİĞİT İsimli Üyeye Email Gönderin
Av. İbrahim YİĞİT İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın