|
|
|
|
|
|
Bu durumda kıdem tazminatı talep edilemez.
|
|
 |
|
 |
|
Emin misiniz
4857 sayılı iş yasasının 120. maddesinin yollaması ile halen yürürlükte olan 1475 sayılı Eski İş Yasasının 14. maddesinin 5. fıkrası gereği, 506 sayılı yasanın 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen, yaş dışında kalan diğer şartları veya aynı yasanın geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, buna ilişkin SGK'dan aldığı yazıyı işverenine verdiğinde iş akdini haklı nedenle feshetmiş sayılıp kıdem tazminatına hak kazanır
Şartların oluşup oluşmadığını değerlendiriniz. Saygılar.