|
|
|
|
|
|
Geçersiz fesihle yeniden işe başlama arasında geçen sürenin yalnızca 4 ayı kıdemden sayılacaktır düşüncesindeyim.
Saygılarımla,
|
|
 |
|
 |
|
Üstad işe başlatmama halinde cevabınızın doğruluğundan şüphe yok. Ancak işe başlama sonrasında haksız fesih halinde kıdem süresine, iş akdi kesintisiz olarak devam ettiğinden aradaki boş sürenin de dahil edilmesi gerektiği yönündeki düşüncemde biraz daha ısrar etmek istiyorum
İki sebep;
Birincisi kanun koyucu işe iade davalarının 1 aylık başvuru süresi, 2 aylık yargılama ve 1 aylık Yargıtay denetimi süresi olarak 4 ayda bitirilmesi gerektiğini söyleyerek bu davaların bu süre içerisinde bitirileceği düşüncesi ile işçinin işe devam edemeyeceği sürenin bu kadar olabileceğini öngörmüş, bu süre ile sınırlamıştır. Nasıl olsa 4 ay sonra işe başlayacak işçinin kıdem süresinden bir kaybı olmayacağı kabul edilmiştir. Bu yüzden de iş akdinin
kesintisiz olarak devam ettiği kabul edilmiştir.
İkincisi sizin düşüncenizin kabul görmesi halinde bu durum işverenler tarafından kötüye kullanılmaya müsait bir hal alır. İşveren geçersiz nedenlerle defalarca iş akdini fesheder, 2 yıllık süreçten sonra işçiyi işe alır, 4 aylık ücret ve diğer haklarını öder, 1 ay sonra başka bir geçersiz nedenle iş akdini yeniden fesheder. Bu durumda 4 yılda bir 29 çeken şubat gibi, işçi 20 yılda 2 yıllık kıdem kazanır. Hakkaniyete uygun olmayan bu hal, işveren için hakkın kötüye kullanılmasına sebebiyet verir düşüncesindeyim
