Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın Av.Müjgan; Malumunuz, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki feshi ihbar sürelerine riayet edilmemiş olması durumunda ihbar tazminatının hüküm altına alınması söz konusu olmaz. Dava dilekçesinde davacı tanıklarının ifade ettiği şekilde işçinin işten ayrıldığını mı belirtmiştiniz? Zira dosyadaki beyanlarınızda işverenin çıkardığını ifade etmişsiniz. Acaba dosyada çelişkili ve tutarsız olarak değerlendirilen bu yöndeki beyanlardan (çelişki olabileceği izlenimi edindiğim için bu şekilde yazıyorum) dolayı ihbar tazminatı talebiniz reddedilmiş olabilir mi? Saygılarımla..

Dava dilekçesi ve devam eden beyanlarımızda "sigorta yapılması talep edildiği için işten çıkarıldığımız" iddiamızda bir çelişki yok. Ancak tanık anlatımları bu yönde