Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ İfade ettiğiniz gibi iş akdine son verilen işçi 4 ay boyunca bir işte çalışmış dahi olsa 4 aylık ücretin ödenmesi gerektiği hususuyla ilgili Yargıtay kararı mevcut. Ayrıca şu hususu da belirtmekte yarar var: Kıdem tazminatının hesaplanmasında da dikkate alınabileceğine ilişkin de Yargıtay kararı mevcut olduğunu hatırlıyorum.

Bence tam da bu hususta hukuki uyarsızlık mevcut.4 aylık ücretten boşta geçen süreler başlığı altında bahsediyorsun (mahkemelerce)ancak boşta geçen süre 4 aylık bir süreç değil.Burada kanımca sebepsiz bir zenginleşmeye mahal verilmiş olunuyor.Hukuki boşlukta anladığım kadarıyla kanun gereği işçinin lehine yorumlanıyor.