Sebep yokken işe gitmeme durumu değil aslında. 09.05.2011 tarihinde işveren şirket- SGK prim dökümünde de görülüyor- müvekkilin çıkışını veriyor. müvekkille işveren arasında öteden beri bir iş sözleşmesi zaten yapılmamış. Bununla birlikte uygulamada sıkça yapılagelen "sene sonuna doğru işten çıkarıp tekrar işe alma" müvekkilim için de uygulanmış yıllardır. Son çıkışın yapılmasından sonra da bir daha işe gitmemiş müvekkil. Burada "sigorta priminin düşük gösterilmesinden dolayı işçi tarafından haklı fesih" sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanılabilir mi diye sormak istedim.