Sayın meslektaşlarım,

Müvekkil gemicilik firmasında 3.11.1992- 09.05.2011 tarihleri arasında çalıştıktan sonra istifa dilekçesi vermeden ayrılıyor.(Gemicilik firması ayrıntısını vermemin sebebi müvekkilin bu tarihler arasında aynı işverenin sahip olduğu 3 farklı firma adı altında çalışmış olması. Söylediğine göre uygulamada sık başvurulan bir yöntemmiş.) İşveren firma tarafından kendisine işe gelmemesi ile ilgili olarak bir ihtarname de gönderilmiyor. Bu arada işveren yıllardır sigorta primlerini düşük ödemiş. İşçi-işveren arasında iş sözleşmesi de yapılmamış. yani aralarında yazılı olan her hangi bir şey yok. Elimizde olan belgeler, müvekkilin;
1) Sigorta prim ödemelerinin dökümü
2) Maaş ödemelerinin banka aracılığıyla yapıldığını gösterir hesap tablosu.

Bu durumda istifa değil de işten çıkarılma sebebiyle kıdem tazminatı talebinde bulunabilir miyiz? Ayrıca sigorta primlerinin düşük ödenmesinden doğan taleplerimizi de bu davada mı ileri süreceğiz?

Şimdiden teşekkürler..