Öncelikle cevaplarınız için teşekkür ederim. Müvekkilim ve diğer çalışanlar her ne kadar sözleşmelerinde heryerde çalışabileceğine dair ibare olsada (ki bu bir tip sözleşme olduğundan dolayı baştan dikkate alınmamış) bu işyerinde çalışmak için işe alınmışlardır. Ayrıca tazminat hakları da aylık hakedişlerde taşeron firmaya ödenmiştir. Taşeron firma çalışanlarına istifa edip işveren firmaya geçmeleri yönünde tavisyede bulunmaktadır. Ayrıca sözleşmenin bitmesine çok az zaman kalmasına rağmen bilgilendime kesin bir bilgilendime yapmayıp kararı çalışanlara bırakmaktadır .Bunlar dürüstük kuralına aykırı olabilir mi ?