Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ 3- Manevi tazminatı gerektirir bir durumun söz konusu ise genel mahkemelerde dava açmanız gerektiği kanaatindeyim. Kıdem tazminatı dışındaki işçilik alacaklarını (ihbar tazminatı, ücret alacağı, asgari geçim indirimi, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti vb.) talep edebilmek için iş akdini haklı nedenle fesih zorunluluğu bulunmamaktadır. Dolayısıyla müvekkilinizle yapacağınız ayrıntılı ve kapsamlı görüşmede kıdem tazminatı dışında talep edilebilir durumda olan kalemleri tespit ederek bir dilekçe hazırlayınız.

Üstad müsadenle bu maddeye çekince koymak istiyorum. Manevi tazminata da iş mahkemesinde bakılır. Yukarıdaki 2. kararda bu durum açıklıkla görülmektedir.

Ayrıca soru sahibine de bir uyarım olacaktır: İşçi haklı nedenle de olsa iş akdini kendisi feshederse ihbar tazminatı talep edemez. Kıdem tazminatı, manevi tazminat ve şartları varsa sayın Ekici'nin zikrettiği diğer işçilik alacakları talebinde bulunabilir.

Sonradan ekleme: Sayın Ekici benden daha hızlı imiş