Açmayı düşündüğüm bşr dava ile ilgili olarak değerli meslektaşlarımın fikrini almak istiyorum. Olayımız şöyle:
-Müvekkilim otel işçisi ve şuan otel kapalı olduğu için kasım ayından bu yana ücretsiz izinde. Burada uygulama bu yönde turizm sezonu kapandığı zaman işçilere ücretsiz izin talebi imzalatılarak, sözleşme bir anlamda askıya alınır.
- Müvekkilim, çalıştığı süre boyunca fazla mesailer yapmış, resmi tatillerde çalışmıştır. Bu hakları kendisine ödenmemiştir.
- Müvekkilim şimdi işten ayrılmak istiyor. Ancak kıdem tazminatını da almak istiyor. Fazla mesai ve resmi tatil alacaklarımız olduğu için haklı nedenle fesih hakkımız var.
- Aklıma takılan nokta şu; ücretsiz izinde olduğumuz halde yukarıda belirttiğim alacaklarımıza dayanarak fesih hakkımızı kullanabilir miyiz? Yoksa izinde olduğumuz için kullanamaz mıyız? Bana göre 4857 İş Kanunu 24/2-e hükmü açık ve feshedebiliriz, ancak yine de fikirlerinizi almak istiyorum.