Alıntı: Yazan av.ismailgül Henüz sözlü olarak işten çıkarılmış ve bir kaç gün sonra da tazminatlarını alması için işyerine çağırılmış bir müvekkilim var. İşyerinin durumu ve müvekkilin çalışma süresi işe iade davası açma şartlarına uygun. Müvekkile kıdem, ihbar vb tazmimatları hesaplanmış ve verilecek;biz işe iade davası açmak istiyoruz,bu durumda işyerine çıkış işlemleri için gidecek olan müvekkilimin kıdem ve ihbar tazminatlarını alması, işe iade davası açmamız için engel teşkil eder mi ? Cevap veren tüm meslektaşlara şimdiden teşekkürler...

Hayır etmez. Kıdem ve ihbar tazminatları ödenmiş olsa dahi feshin geçersizliği ve işe iade talepli dava açabilirsiniz. Davanın şartları varsa, fesih gerekçesi ve şeklidir önemli olan