Değerli meslektaşlar,
Müvekkil;-x belediyesinde sözleşmeli personel
-31.12.2010 tarihinde sona eren sözleşmesi yenilen miyor?
-Yenilememe işlemine karşı idari yargıda iptal ve yoksun kaldığı parasal hakların iadesi istemli iptal davası açıyor lehine karar çıkıyor.
-Karar ilgili belediyeye 05.05.2011 tarihinde tebliğ ediliyor.Karar gereği yerine getirilmiyor
-Müvekkil de 02.06.2011 kararın gereğinin yerine getirilmesi için yazılı talepte bulunuyor ayrıca savcılığa suç durusunda bulunuyor.14.06.2011 talebi ret eden ve X belediyesi ita amiri imzalı yazı müvekkille tebliğ ediliyor.
-Daha sonara yine 29.06.2011 tarihli X belediyesi ita amiri imzalı yazı ile göreve başlaya bileceği müvekkile tebliğ ediliyor.Ancak müvekkilin sözleşmesi 05.07.2011 tarihinde yenileniyor.Ancak parasal hakları iade edilmiyor.
Yargı kararının yerine getirmeyen ilgili ita amiri X belediyesi başkanına karşı maddi ve manevi tazminat davasını 29.10.2011 tarihinde açtık.
Fazlaya ilişkin hakkımızı saklı tutarak maddi tazminat olarak 6.000 TL (sözleşmeye göre aylık maaş 1000 TL X 6 ay(parasal haklarından yoksun kaldığı süre))
Manevi tazminat olarak ta 10.000 TL talep ettik.

Açtığımız bu davada maddi tazminat talebimiz açısından benim kanaatim sözleşmeye göre tazminat belirlenebilir olduğundan 01.11.2011 den önce açmış olduğumuz davamızı belirsiz alacak davası biçimine dönüştüremeyiz.Ancak kısmi dava olarak devam etmemenize 109/2 engel midir.Sizlerin görüşleri nelerdir?
-Manevi tazminat talebimizi belirsiz alacak davası biçiminde ileri sürebilir miyiz?