Sayın Hakikiavukat

Müvekkiliniz iş güvencesi kapsamında değilse hem kıdem tazminatını da hem de kötüniyet tazminatını isteyebilirsiniz.Bu duruma yasal bir engel yoktur belki işe iade davası açıp (ki işe iade davası sadece iş güvencesi kapsamında olan işçilerin başvurabileceği hukuki yoldur) kötüniyet tazminatı isteyememekle karıştırıyor olabilirsiniz.
Yalnız dikkat edilmesi gereken bir husus vardır ki Yargıtay kararlarında da hep rastladığım,kötüniyet tazminatını feshin iyiniyete dayanmadığı ve bunu kesinlikle ispatladığınız taktirde hak kazana bilmektesiniz.Zira feshin kötüniyete dayandığını ispat yükü davacı yani işçidedir.

Saygılar