İşçi iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi üzerine işsiz ödeneği almak üzere İş Kur'a başvuruyor. Kurum 120 günlük çalışması olmadığı gerekçesiyle talebi reddediyor. İşçi ise 120 gün içinde hastalığı nedeniyle mr, ultrason çektirmek ya da tahlil yaptırmak için gittiği ayrı ayrı günlerde sonucun uzaması nedeniyle rapora bağlanamayan 3 günü için işverence bildirim yapılmadığını iddia ediyor. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasası'nın 50 nci maddesindeki "Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olan" tanımından fiili çalışmadan ziyade "hizmet akdinin devamı" anlaşıldığında 120 gün dolmasa bile işçinin işsizlik ödeneğinin kabulüne ilişkin Yargıtay kararı ve görüş arıyorum. İlgilenip zahmet verenlere şimdiden teşekkür ederim.