Sayın meslektaşlarım;
Tüzel kişi işveren vekiliyim. İşe iade davası sonucunda işçinin işe iadesine karar verildi. Kararın temyiz aşamasında işçi müvekkil tüzel kişi yönetim kurulu üyelerine karşı hakaret ve iftira suçunu işledi. Bu suça ilişkin devam eden bir kamu davası var. Davanın sonucunda büyük ihtimalle ceza alacak. Yargıtay iade kararını onadı.
İşe iade kararının kesinleşmesi ile birlikte işçinin iş akdi hiç feshedilmemiş sayılıyor. Bu durumda işçi iş akdi devam ederken işveren aleyhine suç işlemiş oluyor. İşçinin işe başlamak için başvurması durumunda;

-iftira, hakaret suçu işlendiği ileri sürülüp başlatılmayabilir mi?
-başlatılıp iş akdinin yeniden feshi mi gerekir?

Konu ile ilgili yargıtay kararı bulamadım. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.