müvekkil, üretim müdürü pozisyonunda çalıştırılırken anılan pozisyonun işletme genelinde kapatılması yönünde alınan işletmesel karar gereği sözleşmesi feshediliyor ve tüm hakları kendisine kuruşu kuruşuna veriliyor.kişi yaklaşık 1 ay sonra çok daha düşük bir ücretle ancak aynı görev tanımı ile başka bir işletmede işe başlıyor.ancak feshin üzerinden 8 ay geçince çıkarılmış olduğu pozisyona dün itibariyle bir alımın yapıldığını öğreniyor.ve şimdi haliye çok öfkeli..kendisine öncelik konusunda bir bildirim yapılması gerektiğini düşünüyorum..müvekkil ise artık orada çalışmasının mümkün olmadığını ama kazanç noktasında düşürüldüğü zararın tazmin edilmesini istiyor..bu mümkün olabilirmi?