Merhaba Değerli Meslektaşlarım,

Sorum tasfiye memuru ücretinin "öncelikli alacak" anlamında "işçi alacağı" statüsünde olup olmadığıyla ilgili... Şöyle ki,

Müvekkilimin tasfiye memuru olarak atandığı şirket, 2 hissedar şeklinde ayrı şirketlerden oluşmakta... (%90 hisse A.Ş. - %10 hisse LTD. = Tasfiye halindeki şirket)

%10 luk hisseye sahip olan şirket (hissedar) açısından bir sıkıntı yok, halen faal... Ancak %90 hisseye sahip olan şirket (hissedar) iflas aşamasında... Ve müvekkilimin tasfiye memuru olduğu, yani bu iki şirketin hissedar oldukları şirketin türü ise LTD. Bu nedenle, bizim için önemli olan, %90 lık hissenin sahibi olup, şu anda da iflas aşamasında olan şirketten alacağımızı almak... Zira %10 luk hissenin sahibi şirket, normal olarak "Ben %10'undan sorumluyum" diyebilir. (?)

Müvekkil ise, 7-8 yıllık birikmiş tasfiye memurluğu ücretini talep etmeyi planlıyor. Bu doğrultuda:

Müvekkilimin tasfiye memurluğundan doğan ücreti, iflas masasındaki öncelikli alacaklara dahil olabilmesi adına "işçi alacağı" mıdır? Ya da ücretinin türü farklı olmakla birlikte, öncelikli kabul edilmesini sağlayacak başka bir nokta var mıdır?

Yargıtay kararlarını taradım ancak buna ilişkin bir karar bulamadım. Eğer bulabilirsem, tahsil kabiliyeti endişelerimden sıyrılarak açacağım davayı...

Şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim...