03-01-2012, 14:00
|
#2
|
|
|
Tavsiyem ihtarnamenin A firmasına ulaşıp, ulaşmadığını öğrenin. Eğer ulaşmışsa akdin feshi gerçekleşmiş olur. Eğer ulaşmamışsa ve postada başka bir firmanın tebliğ aldığı görülüyorsa ihtarınızın geçerliliği yoktur. Bu konuyu öncelikle araştırın. Eğer A firmasının bilgi sahibi olmadığı anlaşılıyorsa yeni bir ihtar tanzim ediniz. Bunda bir sakınca yoktur. Firmanın personelin 2 gün işe gelmemesi nedeniyle sözleşmesini feshetmesi, yanlızca şirketin kendisini bağlar. Sonuçta anladığım kadarıyla dava açacaksınız. İhtarınızı çekin, davanızı açın. Karşı tarafın 2 gün işe gelmeme nedeniyle haklı nedenle feshi ancak dava aşamasında değerlendirilecektir ki, siz ihtar yönünden gerekli açıklamaları yaparsınız. Elinizde kayıtlar olduğu olduğu sürece sıkıntı yaşanmayacaktır. Saygılarımla..
|