Saygı değer meslektaşlarım,
müvekkil adına fazla mesai, izin alacakları ve genel tatil alacaklarının ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi feshettiğimize dair ihtarname çektik.
İş bu ihtarnameyi çekerken müvekkilin de yanlış bilgi vermesi nedeniyle A firması yerine aynı adreste bulunan B firmasına ihtarname çektik.buna göre;
1- çekmiş olduğumuz ihtarname geçerlimidir.
2- ikinci bir ihtarname çekmek suretiyle bu durumu düzeltebilir miyiz?
3-İlk ihtarnameden sonra müvekkil işe gitmemiş. (dolayısıyla hakkında tutanak tutulduuğnu tahmin ediyoruz.) bu durumda işverenin haklı fesih sebepleri ortaya çıkar mı?
şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim