Değerli meslektaşım buna benzer bir çok davayı üst işveren vekili olarak takip ettim.Kararlar Yargıtay dan da geçerek aleyhimize kesinleşti.
Davalar üst işverene yöneltilebilir.Alt işverenlerin farklı olması önemli değil.Giriş çıkışlar yapılsa bile aynı iş yerindeki çalışmalar kesintisiz yapılmış çalışma olarak kabul edildi ve toplam süreler üzerinden zamanaşımı savunması dikkate alınarak fazla mesai,yıllık izin vs,kıdem ihbar tazminatı talepleri kabul edildi.