İş Kanunu 25. madde de işverenin haklı nedenle feshi düzenlenmiştir. 25/g ye göre;İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
25/h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
hallerinde işveren bildirimsiz olarak iş akdini feshedebilir.
Sizin bahsettiğiniz şekilde işçinin işi terketmesi kanaatimce madde metninde yer alan Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında değerlendirilebilir.Şartları oluştuysa yani işçiye bu durum defaatle bildirilmişse ve bu konuda işlem yapıldıysa; h bendinde yer alan İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi sebebiyle iş akdi feshedilebilir.