|
|
|
|
|
|
Değerli meslektaşlarım,
İş mahkemesinde davalı işveren vekili olarak bulunduğum bir dosyada, işçinin 3 gün üst üste işe gelmemesi nedeni ile tutanaklar tutulmuş, işçiye mazeretini bildirmesi için noterden ihtar çekilmiş, telefon görüşmelerinde de gelmeyeceğini belirtmesi üzerine süresine riayet edilerek iş sözleşmesinin feshine dair ihtarname ile de fesih gerçekleşmiştir. İşçinin kıdem, ihbar, fazla çalışma v.s alacaklarına dair açtığı bu davada, sözkonusu işe gelinmeyen her gün için ayrı ayrı tarihleri ile tutanak olmasına rağmen, tutanak tanıkları işçinin birkaç gün işe gelmediğini, en son olarak ta işverenin yanlarında işçiyi telefonla aradığını gelmeyeceğini söylemesi üzerine tüm tutanakların aynı gün tutulduğunu beyan etmişlerdir. Ortada 25, 26, 27 Mayıs tarihlerine ait 3 ayrı tutanak olmasına rağmen; tanıklar işçinin 3 gün işe gelmediğini söyleselerde; bu üç ayrı tutanağı son gün hep birlikte imzaladıklarını söyledikleri için; bilirkişi raporunda, haksız ve bildirimsiz fesih olduğunu belirtmiştir. Tüm günlerin tek bir tutanakta sonradan tutlmasına ilişkin bir Yargıtay kararı bulmama rağmen; diğer deliller kanıtlamasına rağmen sadece her biri devam eden günlere ait 3 tutanağın aynı gün tutulmasının haksız fesih kabul edilmesine karşı bir karar bulamadım. Bu konuda sizlerin bilgi, görüş ve sunabileceği Yargıtay kararlarına ihtiyacım var. Şimdiden teşekkür ederim.
|
|
 |
|
 |
|
Ben şu hususa değinmek istiyorum;
Bilirkişinin görevi, usul ve hukuka uygun olarak hesaplama yapmaktır. Bilirkişinin feshin haklı mı haksız mı olduğu konusunda bir tespit yapabilmesini bırakın, bilirkişi bu konuda raporunda görüş dahi belirtemez. Ancak bilirkişiler bazen, örneğin, "ihbar tazminatı : hak kazanamaz" şeklinde rapor dahi düzenlemektedirler! Oysa bilirkişi sadece davacının davasında haklı çıktığı takdirde talep edebileceği tazminat miktarını hesaplar; feshin haklı olup olmadığına ve buna bağlı olarak tazminata hak kazanılıp kazanılmadığına hakim karar verir.